上浦人力资源的战略指导思想：以人为本

战略指导思想

不仅要造就有成就的个体，更要培育有成就的团队

不仅要发挥人力资源全体劳动密集型功能，更重视人力资源智力密集型功能

不仅要重视人力资源业务能力的发挥，更要重视人力资源创新能力的发挥

用人指导思想

重用人，更重育人：重视用好人才，更重视培养人才

重能力，更重品质：重视人才的工作能力，更重视人才的内在品质

重效果，更重目的：重视通过用好人才推动企业发展，更重视充分满足人才需要，使企业的发展回归于人才的发展

人才理念观念

人力资本是取之不尽，用之不竭，具有最大倍增放大效应的战略性资源

市场拓展专员

职位月薪：面议

工作性质：全职

职位类别：销售代表

岗位职责：

1. 协助销售区域经理制定销售计划；
2. 负责寻找代理商信息，进行销售区域市场代理商开发与服务；
3. 积极争取代理商订单，完成销售目标；
4. 负责销售区域市场推广工作；
5. 参与售后服务工作，如：协调代理商退换货，对代理商实施简单技术培训；
6. 完成市场部经理交办的其他工作任务。

任职资格：

1. 高中以上学历；
2. 1年以上市场开拓工作经验，业绩突出者优先；
3. 具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
4. 熟练使用word、Excel等办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的判断力与决策能力、交际能力、计划与执行能力、客户服务能力。

工作待遇：

1. 签订正式劳动合同，享受国家社会保险待遇；
2. 饭补、全勤奖、工龄津贴；
3. 基本工资、绩效工资、业绩提成；
4. 带薪法定节假日，带薪年假。

联系人：王先生

应聘电话：15100768198

简历投递邮箱：653420466@qq.com

区域拓展经理：

职位月薪:面议

工作性质：全职

招聘人数：1人

职位类别：销售经理

岗位职责：

1. 组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。
2. 组织开展市场开拓、调查、分析、预测、销售工作。
3. 定期组织召开部门业务会议，调整销售行动，写出市场调查、分析对策报告并上报主管和有关部门。
4. 负责经销、工程合同的签署以及上报督促执行工作。
5. 负责经销商的协调管理，区域价格的协调管理。
6. 负责指导业务人员的销售工作，区域市场营销策划工作。
7. 对销售员选择、申报的经销商进行考察与初审。
8. 负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。
9. 负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
10. 完成领导交办的其它工作。

任职资格：

1. 大学本科以上学历，具有1年以上销售管理工作经验；
2. 掌握营销知识、培训知识，接受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面培训者优先；
3. 对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力，有较强的市场销售经验和市场嗅觉，熟练操作办公软件。

工作待遇：

1. 签订正式劳动合同，享受国家社会保险待遇；
2. 饭补、全勤奖、工龄津贴；
3. 基本工资、绩效工资、业绩提成；
4. 带薪法定节假日，带薪年假。

联系人：王先生

应聘电话：15100768198

简历投递邮箱：653420466@qq.com